Vanaf 1 januari 2025 gaat het kabinet weer handhaven op het naleven van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), waarmee het huidige handhavingsmoratorium wordt opgeheven. Het doel van de Wet DBA is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen ZZP'ers en hun opdrachtgevers. Deze veranderingen hebben dus een aanzienlijke impact op zowel zelfstandigen als de bedrijven die hen inhuren. Het is daarom belangrijk dat alle betrokken partijen zich goed voorbereiden op de nieuwe regels om boetes en juridische complicaties te voorkomen.
De kern van de wetgeving: beperking van schijnzelfstandigheid
De wetgeving is erop gericht om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen ZZP’ers en hun opdrachtgevers. Dit is een situatie waarin iemand formeel als zelfstandige werkt, maar feitelijk in loondienst is. De nieuwe regels verplichten bedrijven en zelfstandigen om duidelijke afspraken te maken over de aard van hun samenwerking. Het doel is om te voorkomen dat bedrijven ZZP’ers inhuren onder voorwaarden die meer lijken op een arbeidsovereenkomst, zonder de bijbehorende verplichtingen zoals loonheffingen en sociale premies.
Wat verandert er per 1 januari 2025?
- Invoering van strengere handhaving
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Bedrijven die niet voldoen aan de nieuwe regels kunnen rekenen op forse boetes. Ook ZZP’ers lopen het risico om naheffingen te ontvangen als zij niet kunnen aantonen dat ze daadwerkelijk zelfstandig werken. - Verplichte duidelijkheid in overeenkomsten
De nieuwe wetgeving vereist dat de afspraken tussen ZZP’ers en opdrachtgevers duidelijk zijn vastgelegd. Dit betekent dat zowel de aard van de werkzaamheden als de arbeidsrelatie expliciet moeten worden omschreven in de overeenkomst. Dit voorkomt misverstanden en juridische problemen achteraf. - Gevolgen voor de modelovereenkomsten
De modelovereenkomsten die bedrijven en ZZP’ers nu vaak gebruiken om hun samenwerking te formaliseren, zullen moeten worden aangepast aan de nieuwe wetgeving. Dit betekent dat bestaande contracten mogelijk herzien moeten worden om aan de nieuwe eisen te voldoen. - Uitbreiding van de zorgplicht voor bedrijven
Bedrijven krijgen een grotere verantwoordelijkheid om te controleren of een ingehuurde ZZP’er daadwerkelijk als zelfstandige kan worden beschouwd. Dit houdt in dat bedrijven moeten aantonen dat er geen sprake is van een gezagsverhouding en dat de ZZP’er meerdere opdrachtgevers heeft.
Welke uitdagingen brengt dit met zich mee?
Overheidsorganisaties worden geconfronteerd met strikte regels voor de inhuur van externe professionals, waaronder ZZP'ers. Het inhuurbeleid van de Rijksoverheid is erop gericht om transparantie en rechtmatigheid te waarborgen, en langdurige afhankelijkheid van externe inhuur te voorkomen. Dit betekent dat overheidsinstellingen duidelijke afspraken moeten maken over de aard en duur van de opdracht en dat externe inhuur beperkt wordt tot situaties waarin specifieke expertise nodig is die niet intern beschikbaar is. Echter, de door de Belastingdienst voorgestelde modelovereenkomsten worden vaak als te breed geïnterpreteerd, wat leidt tot onzekerheid en complexiteit voor zowel opdrachtgevers als ZZP'ers.
Ons advies
Voor ZZP'ers die voor de overheid werken, brengt de aangescherpte handhaving belangrijke veranderingen met zich mee. Wij adviseren je dan ook om zo snel mogelijk in gesprek te gaan met je opdrachtgever om de arbeidsrelatie duidelijk vast te leggen en ervoor te zorgen dat deze voldoet aan de eisen van de Belastingdienst. Dit kan door de modelovereenkomsten van de Belastingdienst als uitgangspunt te nemen en nauw samen te werken met je opdrachtgever. Mocht je opdrachtgever niet willen werken met modelovereenkomsten, dan biedt Interface ICT Force alternatieven zoals flexlance of indiensttreding, zodat je compliant blijft met de wetgeving en je professionele toekomst veiligstelt.
Het beste van twee werelden met flexlance
Flexlane bij Interface ICT Force biedt je een unieke samenwerkingsvorm waarin je het beste van twee werelden combineert: de vrijheid en flexibiliteit van zelfstandig werken met de zekerheid van een vast inkomen. Als flexlancer behoud je de vrijheid om te werken voor opdrachtgevers, maar geniet je tegelijkertijd van de zekerheid van een basissalaris. Hier bovenop ontvang je 75% van je uurtarief als aanvullende vergoeding.
Flexlancing in het kort
● Financiële zekerheid: Geen zorgen als je opdracht afloopt. Dankzij het basissalaris ben je altijd verzekerd van een stabiel inkomen, zelfs als je tijdelijk zonder project zit.
● Aantrekkelijke vergoeding: Naast je basissalaris ontvang je 75% van je uurtarief op opdracht als extra vergoeding, waardoor je niet alleen stabiliteit hebt, maar ook nog steeds goed kunt verdienen als zelfstandige.
● Krachtig netwerk: Vind snel een nieuwe opdracht via ons uitgebreide netwerk. Wij nemen het zoekwerk voor je uit handen, zodat jij je kunt concentreren op wat je het beste doet.
● Administratie uit handen: Geen gedoe meer met administratie. Je hoeft alleen nog je uren te boeken. Interface ICT Force regelt de rest voor je op een efficiënte en eenvoudige manier.
● Community lidmaatschap: Word lid van een groeiende community van professionals en maak gebruik van volop mogelijkheden voor groei, ontwikkeling en gebruik van onze faciliteiten – zonder enige verplichting.
Met flexlance werken via Interface ICT Force profiteer je van zekerheid en vrijheid in één. Ontdek hoe dit voor jou kan werken en bereken je voordeel met ons rekenvoorbeeld, of plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek in.
