Veel professionals twijfelen over de beste samenwerkingsvorm voor hun situatie. Bij de keuze tussen ZZP en flexlance kijken ze vaak alleen naar het brutouurtarief. Maar om een weloverwogen keuze te maken als professional moet je het complete plaatje bekijken: kosten, tijdsbesteding en persoonlijke voorkeuren. We zetten alle factoren objectief op een rij.
Verschillende samenwerkingsvormen
Wij bieden verschillende samenwerkingsvormen aan, waaronder ZZP, flexlance en dienstverband. De mogelijkheden hangen mede af van wat de opdrachtgever toestaat - sommige organisaties werken bijvoorbeeld niet meer met ZZP'ers vanwege wetgeving of bedrijfsbeleid.
Het tariefverschil: de basis
Als ZZP'er ontvang je 100% van je uurtarief, als flexlancer gemiddeld 75%. Dit verschil van 25% is het startpunt van de vergelijking, maar zeker niet het eindpunt.
Kostenvergelijking: waar gaat het geld naartoe?
| Kostenpost | ZZP | Flexlance |
|---|---|---|
| Brutotarief | 100% | 75% |
| Sociale premies | Volledig zelf (geen WW-opbouw) | Werkgever betaalt mee |
| Aftrekbare kosten | Belastingvoordeel op zakelijke uitgaven | Geen aftrekmogelijkheden |
| Administratie | €3.000-5.000/jaar | Inbegrepen |
| Verzekeringen | Zelf af te sluiten | Via werkgever |
| Pensioen | Eigen keuze en kosten | Verplichte deelname |
De fiscale verschillen zijn niet te onderschatten. Als ZZP'er profiteer je van de ondernemersaftrek, MKB-winstvrijstelling en kun je zakelijke kosten aftrekken. Dit kan aantrekkelijk zijn, zeker als je veel aftrekbare kosten hebt. Flexlancers hebben deze voordelen niet, maar hoeven zich ook geen zorgen te maken over voorlopige aanslagen, BTW-aangiftes of de kleine lettertjes van de belastingdienst.
Tijdsbesteding: de onzichtbare factor
Een cruciaal verschil zit in hoe je je tijd besteedt:
Als ZZP'er verdeel je je tijd tussen:
- Factureerbaar werk (70-80%)
- Acquisitie en netwerken (15-20%)
- Administratie en ondernemerstaken (5-10%)
Als flexlancer besteed je vrijwel 100% van je tijd aan factureerbaar werk. Acquisitie en administratie worden voor je geregeld.
Of deze tijdsverdeling een voor- of nadeel is, hangt af van jouw voorkeuren. Sommigen vinden acquisitie en ondernemerschap juist energiegevend, anderen zien het als noodzakelijk kwaad.
De realiteit van risico's
Het verschil in risicoprofiel tussen beide vormen is substantieel. Als ZZP'er draag je het volledige ondernemersrisico. Een griepje van twee weken betekent twee weken geen inkomen. Een opdracht die stopt betekent direct actie ondernemen om nieuwe klanten te vinden. Dit geeft vrijheid, maar vraagt ook om financiële buffers en een sterk netwerk.
Flexlancers hebben meer zekerheid. Bij ziekte ontvang je 70% van je salaris, en tussen opdrachten door blijft je basissalaris doorlopen. Je pensioenopbouw stopt niet en je behoudt recht op een WW-uitkering. Deze zekerheid heeft natuurlijk een prijs - die 25% van je tarief.
| Situatie | ZZP | Flexlance |
|---|---|---|
| Bij ziekte | Geen inkomen (tenzij verzekerd) | 70% loondoorbetaling |
| Geen opdrachten | Direct inkomstenverlies | Basissalaris blijft |
| Economische dip | Directe impact | Buffer via werkgever |
| Pensioenopbouw | Stopt bij geen inkomen | Loopt altijd door |
Wat past bij jou?
De keuze tussen ZZP en flexlance is heel persoonlijk. Ben je iemand die energie krijgt van ondernemen, netwerken en de vrijheid om je eigen koers te bepalen? Dan kan ZZP perfect passen. Vooral als je al een goed netwerk hebt en de financiële discipline om buffers op te bouwen.
Focus je liever volledig op je vakgebied zonder afleiding van acquisitie en administratie? Hecht je waarde aan zekerheid voor jou en je gezin? Dan biedt flexlance mogelijk meer rust en ruimte om te excelleren in wat je doet.
Er is geen universeel "beste" keuze. Het hangt af van je persoonlijke situatie, risicobereidheid, carrièredoelen en niet te vergeten: wat opdrachtgevers toestaan.
Wil je een persoonlijke berekening voor jouw situatie? We helpen je graag met een op maat gemaakte vergelijking. We kijken dan samen welke samenwerkingsvorm - ZZP, flexlance of dienstverband - het beste aansluit bij jouw wensen én de mogelijkheden bij je (gewenste) opdrachtgever.
